| วันที่เขียน | EB | ไตรมาสที่ | หลักฐานที่ต้องตรวจ | กลุ่มงาน | ผู้เขียน |
| 15/03/2564 | EB8 | ไตรมาสที่ 2 |
EB22 หน่วยงานมีการเสริมสร้างวัฒนธรรมสุจริตและต่อต้านการทุจริตภายใต้แนวคิดจิตพอเพียงต้านทุจริต รายงานผลการจัดโครงการ |
กลุ่มงานบริหารงานทั่วไป | นางวราภรณ์ นนท์สามารถ |
| 15/03/2564 | EB4 | ไตรมาสที่ 2 |
EB4 หน่วยงานมีมาตรการ และวางระบบเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 3. การป้องกันผู้ที่มีหน้าที่ดำเนินการในการจัดซื้อจัดจ้างเป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียกับผู้ยื่นข้อเสนอหรือคู่สัญญา 3.2 หนังสือขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน |
กลุ่มงานบริหารงานทั่วไป | นางภัทธนันท์ ก่ำจันทึก เจ้าพนักงานพัสดุปฏิบัติงาน |
| 15/03/2564 | EB4 | ไตรมาสที่ 2 |
EB4 หน่วยงานมีมาตรการ และวางระบบเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 3. การป้องกันผู้ที่มีหน้าที่ดำเนินการในการจัดซื้อจัดจ้างเป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียกับผู้ยื่นข้อเสนอหรือคู่สัญญา 3.1 หนังสือแจ้งเวียนหลักฐานเกี่ยวกับแนวทางการตรวจสอบถึงความเกี่ยวข้องระหว่างเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการจัดซื้อจัดจ้าง |
กลุ่มงานบริหารงานทั่วไป | นางภัทธนันท์ ก่ำจันทึก เจ้าพนักงานพัสดุปฏิบัติงาน |
| 15/03/2564 | EB4 | ไตรมาสที่ 2 |
EB4 หน่วยงานมีมาตรการ และวางระบบเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 3. การป้องกันผู้ที่มีหน้าที่ดำเนินการในการจัดซื้อจัดจ้างเป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียกับผู้ยื่นข้อเสนอหรือคู่สัญญา 3.1 หนังสือแจ้งเวียนหลักฐานเกี่ยวกับแนวทางการตรวจสอบถึงความเกี่ยวข้องระหว่างเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการจัดซื้อจัดจ้าง |
กลุ่มงานบริหารงานทั่วไป | นางภัทธนันท์ ก่ำจันทึก เจ้าพนักงานพัสดุปฏิบัติงาน |
| 15/03/2564 | EB8 | ไตรมาสที่ 2 |
EB7 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ ** (หน่วยงานของท่านเข้าเกณฑ์ กรณีดำเนินการใหม่ / ทบทวน หรือ กรณีใช้หลักเกณฑ์เดิมที่ยังคงใช้บังคับในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 ให้กรอกข้อมูลกรณีนั้น ๆ ) 1. บันทึกข้อความลงนามคำสั่ง หรือประกาศมาตรการการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ และปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน |
กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล | ประดิษ ภูมิแสน |
| 15/03/2564 | EB8 | ไตรมาสที่ 2 |
EB6 ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล 1. บันทึกข้อความลงนามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน และปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน หรือสื่อสารเผยแพร่ในช่องทางอื่น |
กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล | ประดิษ ภูมิแสน |
| 14/03/2564 | EB8 | ไตรมาสที่ 2 |
EB7 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ ** (หน่วยงานของท่านเข้าเกณฑ์ กรณีดำเนินการใหม่ / ทบทวน หรือ กรณีใช้หลักเกณฑ์เดิมที่ยังคงใช้บังคับในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 ให้กรอกข้อมูลกรณีนั้น ๆ ) 4. หลักฐานการประชุมชี้แจงทำความเข้าใจให้ทราบทั่วทั้งองค์กรของปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 |
กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล | ประดิษ ภูมิแสน |
| 14/03/2564 | EB8 | ไตรมาสที่ 2 |
EB7 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ ** (หน่วยงานของท่านเข้าเกณฑ์ กรณีดำเนินการใหม่ / ทบทวน หรือ กรณีใช้หลักเกณฑ์เดิมที่ยังคงใช้บังคับในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 ให้กรอกข้อมูลกรณีนั้น ๆ ) 3. กรอบแนวทางการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ |
กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล | ประดิษ ภูมิแสน |
| 14/03/2564 | EB8 | ไตรมาสที่ 2 |
EB7 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ ** (หน่วยงานของท่านเข้าเกณฑ์ กรณีดำเนินการใหม่ / ทบทวน หรือ กรณีใช้หลักเกณฑ์เดิมที่ยังคงใช้บังคับในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 ให้กรอกข้อมูลกรณีนั้น ๆ ) 2. คำสั่ง หรือประกาศมาตรการการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ |
กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล | ประดิษ ภูมิแสน |
| 14/03/2564 | EB8 | ไตรมาสที่ 2 |
EB6 ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล 2.นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน และเป็นนโยบายที่ใช้ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 |
กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล | ประดิษ ภูมิแสน |
| 14/03/2564 | EB8 | ไตรมาสที่ 2 |
EB8 หน่วยงานมีการรายงานการประเมินและเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน และเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการ ระดับดีเด่น และระดับดีมาก ในที่เปิดเผยให้ทราบ รอบปีงบประมาณที่ผ่านมา และรอบปีงบประมาณ 2. ประกาศรายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน ระดับดีเด่น และดีมาก |
กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล | ประดิษ ภูมิแสน |
| 14/03/2564 | EB8 | ไตรมาสที่ 2 |
EB8 หน่วยงานมีการรายงานการประเมินและเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน และเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการ ระดับดีเด่น และระดับดีมาก ในที่เปิดเผยให้ทราบ รอบปีงบประมาณที่ผ่านมา และรอบปีงบประมาณ 1. บันทึกข้อความลงนามในประกาศผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน ระดับดีเด่น และดีมาก และปรากฎการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน |
กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล | ประดิษ ภูมิแสน |
| 12/03/2564 | EB8 | ไตรมาสที่ 2 |
EB22 หน่วยงานมีการเสริมสร้างวัฒนธรรมสุจริตและต่อต้านการทุจริตภายใต้แนวคิดจิตพอเพียงต้านทุจริต การจัดโครงการ/กิจกรรม ภายใต้แนวคิด "จิตพอเพียงต้านทุจริต" |
กลุ่มงานบริหารงานทั่วไป | นางวราภรณ์ นนท์สามารถ |
| 10/03/2564 | EB8 | ไตรมาสที่ 2 |
EB23 หน่วยงาน มีการรวมกลุ่มของบุคลากรในหน่วยงานในนาม “ชมรม STRONG … การรวมกลุ่มในนามชมรม STRONG |
กลุ่มงานบริหารงานทั่วไป | นางวราภรณ์ นนท์สามารถ |
| 10/03/2564 | EB8 | ไตรมาสที่ 2 |
EB20 หน่วยงานมีการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน โดยการกำหนดมาตรการ และวางระบบเพื่อจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน รายงานการกำกับติดตามและรายงานผลการดำเนินงานตามแนวการปฏิบัติเพื่อป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน |
กลุ่มงานนิติการ | นางจิดาภา จินดาวัลย์ |
| 10/03/2564 | EB8 | ไตรมาสที่ 2 |
EB14 หน่วยงานมีการจัดทำแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการที่ถูกต้อง แนวปฏิบัติเกี่ยวกับการยืมพัสดุ |
กลุ่มงานบริหารงานทั่วไป | นางภัทธนันท์ ก่ำจันทึก |
| 10/03/2564 | EB8 | ไตรมาสที่ 2 |
EB12 หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน หลักฐานการจัดโครงการ/กิจกรรม ที่เปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน |
กลุ่มงานบริหารงานทั่วไป | นางวราภรณ์ นนท์สามารถ |
| 10/03/2564 | EB4 | ไตรมาสที่ 2 |
EB4 หน่วยงานมีมาตรการ และวางระบบเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 1. ประกาศเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ 1.4 คำสั่งมอบหมายการปิด - ปลดประกาศ |
กลุ่มงานบริหารงานทั่วไป | นางภัทธนันท์ ก่ำจันทึก เจ้าพนักงานพัสดุปฏิบัติงาน |
| 10/03/2564 | EB4 | ไตรมาสที่ 2 |
EB4 หน่วยงานมีมาตรการ และวางระบบเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 1. ประกาศเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ 1.3 แผนการจัดซื้อจัดจ้าง |
กลุ่มงานบริหารงานทั่วไป | นางภัทธนันท์ ก่ำจันทึก เจ้าพนักงานพัสดุปฏิบัติงาน |
| 10/03/2564 | EB4 | ไตรมาสที่ 2 |
EB4 หน่วยงานมีมาตรการ และวางระบบเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 1. ประกาศเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ 1.2 หนังสือจัดสรรงบประมาณ |
กลุ่มงานบริหารงานทั่วไป | นางภัทธนันท์ ก่ำจันทึก เจ้าพนักงานพัสดุปฏิบัติงาน |